Таро на собеседовании: почему карты не должны решать за HR

Время от времени в новостях появляется «HR-таролог», и кажется, что кандидатов уже отбирают по картам. Проверка источников показывает другое: громкие истории оказываются пиаром или единичными случаями, опросы о знаках зодиака спорят друг с другом, а закон требует оценивать кандидата по деловым качествам. У Таро в этой истории есть роль, но другая: помочь самому кандидату разобраться в своём вопросе.

Обычное резюме: опыт, навыки, пара проектов, дата рождения — девятое ноября. В рабочем чате кто-то шутит: «Скорпион, осторожно». Обычно этим всё и заканчивается, а дальше идёт обычное собеседование.

Но вокруг таких шуток давно ходит история посерьёзнее. Будто многие HR перед собеседованием смотрят в гороскоп или раскладывают карты, а у Скорпионов шансов меньше с самого начала. История звучит правдоподобно, потому что интерес к Таро сейчас действительно заметен. О том, где образы карт живут в книгах, кино и искусстве, есть отдельная статья: «Таро в современной культуре». Но интерес к символам и отбор людей по символам — разные вещи. Стоит посмотреть, что из этой истории подтверждается.

«HR-таролог», которого не было

Самый громкий эпизод случился в марте 2024 года. На hh.ru появилась вакансия «HR-таролога» в X5 Group: таро-сеансы с кандидатами, несколько колод и даже «энергетическая защита». Новость быстро разошлась по медиа, а 15 марта вакансия ушла в архив.

Через полгода Forbes.ru вернулся к этой истории. Источник, знакомый с ситуацией, назвал вакансию однократной акцией ради пиара. Карты в отборе никто не раскладывал: объявление существовало как инфоповод.

Похоже, что такие объявления — скорее жанр, чем практика. В SuperJob вакансии «штатных тарологов» называют «партизанским маркетингом». Это способ привлечь внимание к бренду работодателя, а не описание того, как устроен его отдел кадров.

Необанк и другие исключения

Настоящие случаи тоже бывают, но их немного. В том же материале Forbes.ru (сентябрь 2024) хедхантер Алена Владимирская рассказывает о кандидате, которого известный необанк отправил к тарологу как к одному из этапов отбора. Кандидат в итоге отказался от оффера. Название банка не раскрывается, и история известна только в пересказе.

В Ventra и hh.ru подтвердили Forbes, что подобные «точечные запросы» встречаются. Но эксперты рынка, опрошенные изданием, сходятся в оценке: это не стандарт подбора, а прихоть отдельных собственников.

Важная деталь: ни одного опроса, который измерил бы, сколько компаний используют при найме именно Таро, найти не удаётся. Есть отдельные случаи, рассказы рекрутеров и пиар-вакансии. Фраза «многие HR пользуются Таро» не опирается ни на какие цифры.

Опросы, которые спорят друг с другом

Со знаками зодиака данных больше, но они противоречат друг другу.

В январе 2024 года сервис Работа.ру опросил более 350 работодателей и HR-специалистов. 81% сказали, что не обращают внимания на знак кандидата, 10% смотрят на него всегда, 9% — в зависимости от позиции. Из этих 10% и 9% получился заголовок «Каждый пятый работодатель учитывает астрологию при найме».

Подробные вопросы задавали только тем, кому знак важен, а таких набралось чуть больше 60 человек. Именно здесь появляется рейтинг «идеальных сотрудников»: первое место у Льва (42%), второе у Девы (39%), а Скорпиона назвали реже всех, 11%. Для шутки повод отличный. Для выводов о рынке — нет: это онлайн-опрос самого сервиса, выборка неслучайная, и шесть десятков ответов мало что говорят обо всех работодателях страны.

Осенью 2024 года SuperJob опросил 1000 компаний и получил совсем другую картину. В 2020 году 4% рекрутеров признавались, что время от времени подбирали людей по знаку зодиака по прихоти работодателя. В 2024 году так не ответил никто.

Два опроса одного года: «каждый пятый» и «никто». Скорее всего, многое решают формулировка вопроса и то, кто отвечает. Но в обоих случаях речь идёт о зодиаке, а не о картах. Про Таро у HR данных нет вообще.

Что показало исследование про Дев

Единственное строгое исследование на эту тему провели не в России, а в Китае. В 2020 году исследователи MIT и их соавторы опубликовали работу в рецензируемом журнале Journal of Personality and Social Psychology.

В одном из экспериментов 351 китайский HR-специалист оценивал резюме. Резюме было одинаковым, менялась только строчка с датой рождения и знаком: Лев или Дева. «Деву» хотели нанять заметно реже. Почти 40% участников признались, что хотя бы время от времени обсуждают знаки кандидатов с коллегами.

Скорпионам, кстати, досталось и здесь. Когда обычных участников исследования спросили, какой знак в китайском обществе оценивают хуже всего, Скорпион занял второе место после Девы.

Главный результат при этом другой. Авторы проверили, связан ли знак с реальными качествами человека, на очень больших выборках: данные о личности 173 709 человек и о рабочих результатах 32 878 сотрудников. Связи не нашлось. Знак не говорит ни о характере, ни о том, как человек работает. Предвзятость есть, основания для неё нет.

Есть и любопытный контраст. В Китае Дева оказалась самым непопулярным знаком, а у респондентов Работа.ру она на втором месте среди «идеальных сотрудников». Один и тот же знак в разных странах получает противоположную репутацию. Это хорошо показывает, что такие стереотипы — продукт культуры, а не свойство людей.

Что говорит закон

В России к этому добавляется простой юридический факт, на который в материале Forbes.ru ссылались в hh.ru. По Трудовому кодексу отказать в приёме на работу можно только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата. Знак зодиака к ним не относится, и формулировка «расклад не лёг» тоже.

Это общая справка, а не юридическая консультация. Если ситуация с отказом кажется спорной, разбираться в ней лучше со специалистом по трудовому праву.

Почему карта не вердикт о человеке

Даже если отложить в сторону пиар, опросы и закон, остаётся вопрос по существу: может ли Таро что-то сказать о другом человеке? Здесь, на InterpreTaro, ответ спокойный: нет, и задача у карт другая.

Таро здесь — психологический инструмент. Карта показывает сцену, и эту сцену человек прикладывает к своему вопросу: что в ней похоже на его ситуацию, что он упускает, какой шаг выглядит честным. Расклад работает на того, кто спрашивает. Он не заглядывает в чужую голову и не выставляет оценок третьим лицам. Подробнее о том, где проходит эта граница, есть статья «Что он на самом деле думает»: она про отношения, но логика та же.

Есть и вторая причина. Одна и та же карта меняет смысл в зависимости от вопроса и соседних карт, об этом подробно рассказывает статья «Почему одна карта Таро не имеет одного значения». Карта, которая сама по себе многозначна, плохо подходит на роль фильтра для живых людей.

Забавно, что сама колода хорошо объясняет, почему отбор по картам — плохая идея. Правосудие с мечом и весами — это сбор фактов и честное взвешивание, а не вердикт по случайному знаку. Король Мечей — ясные критерии и решение, которое можно объяснить. Хороший рекрутер в терминах Таро ближе всего именно к ним. Его инструменты — понятные требования, вопросы по делу и одинаковые условия для всех кандидатов.

Где карты уместны: на стороне кандидата

Зато у самого кандидата перед собеседованием вопросов обычно много, и они касаются его самого. Чего хочется от новой работы? Что пугает в переходе? Какой опыт важно показать, а о каком можно не упоминать? Здесь расклад работает как структура для размышления.

Например, карта Восьмёрка Пентаклей, мастер за верстаком, хорошо подходит к вопросу о ремесле: в какой работе человеку есть чем гордиться и о чём стоит рассказать на собеседовании. Тройка Пентаклей — совместная работа и признание чужого вклада, то есть повод подумать, в какой команде хочется работать. А Двойка Мечей, фигура с завязанными глазами и скрещёнными мечами, — точный образ решения, которое долго откладывается.

От того, как сформулирован вопрос, зависит польза расклада. «Возьмут ли меня?» — вопрос о чужом решении, и карта на него не ответит. «Что мне важно понять о себе перед этим собеседованием?» уже даёт материал для работы. Об этом подробнее рассказывает статья «Как задать вопрос Таро, чтобы получить полезную рефлексию».

Для вопроса «уйти или остаться» есть расклад «Смена работы». Когда решение уже почти принято и его хочется проверить на прочность, подходит «Проверка решения». А для короткой настройки утром перед встречей хватит одной карты.

Вместо вывода

История о том, что «многие HR» выбирают сотрудников по картам, при проверке распадается. Вакансия «HR-таролога» оказалась пиар-акцией. Случай с необанком остаётся единичным. Опросы о зодиаке противоречат друг другу, а строгое исследование показывает, что знак ничего не говорит о человеке, хотя предубеждения против него встречаются.

Так что Скорпионы могут выдохнуть. Их 11% в опросе Работа.ру — это ответы шести десятков человек, а не приговор рынка труда. Резюме по-прежнему читают по опыту и навыкам.

Таро здесь остаётся инструментом размышления о собственном вопросе: о работе, о выборе, о том, что важно показать и чего хочется дальше. Оно не оценивает других людей, не заменяет консультацию юриста, врача или финансового специалиста и не решает за человека. Зато помогает спокойно подготовиться к разговору, в котором решать будут люди.